202x强能力转作风抓落实简报 篇一：
XX县人社局深入贯彻落实省市县委关于开展机关“能力作风建设年”有关要求，以五“下”转作风，五“上”提能力，全面推进人社机关能力作风建设工作，奋力谱写人社机关“能力作风建设年”新篇章。
一、心思静下来，学习能力提上来。深入贯彻落实习近平总书记“在学习上下一番真功夫、实功夫、苦功夫”重要要求，围绕增强“八种本领”、提高“七种能力”，持续提高坚决拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治能力。理论知识广泛学，落靠“三会一课”、主题党日等制度，推动人社干部理论学习入心入脑。“讲学比练”拓展学，已开展五期“人社讲堂”，组织领导干部和业务骨干开展“三讲加赛练”活动，做到讲法规、讲政策、讲业务与“业务技能比武练兵”相结合，培养更多行家里手。打造学习型机关，争做实干型干部，全面提高人社机关干部的理论水平、专业能力和实践本领。活动开展以来，全局累计培训干部800余人次。
二、禁锢解下来，应变能力提上来。坚守为民情怀，以民有所呼、我有所应作为施政之向，变僵化固守为改革创新，摆脱思想禁锢，带来行动突围，以工作观念转变推动服务方式变革。在退休审批工作中，成立了企业职工疑难档案联审小组，定期开展疑难档案联审认定工作。按照“档案认定不求人”和“办理退休不求人”的工作要求，最大限度地解决企业职工因档案管理不善，档案材料丢失、缺失、损毁和涂改等影响其养老保险待遇的揪心事和烦心事，对能提供原始的直接或间接佐证材料的，本着实事求是、不违反政策的原则，通过集体例会，多部门联合分析研判，形成科学的符合实际的认定结论，为职工及时办理退休手续，真正做到为企业职工办实事、做好事，全面保障职工切身利益。
三、架子放下来，服务能力提上来。坚持全心全意为人民服务为宗旨。以匠人匠心做好政务服务，想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难，真正做到政务服务有温度、有速度。在开展维护新就业形态劳动者劳动权益专项行动的工作中，人社局劳动关系办公室与劳动人事争议仲裁院、劳动保障监察局联合开展走访调查，深入美团公司，向企业宣传相关政策，了解企业用工情况与经营方面的难题，指导企业合法用工，同时，帮助美团公司协调解决离职员工与企业之间纠纷，通过联合调解，双方达成和解。在政务服务工作中，人社全体干部职工切实从人民利益出发，深入群众，全意全意为群众解决困难，用心用情展示奉献精神。
四、身子沉下来，攻坚能力提上来。目前正值备春耕生产和环境整治关键时期，人社党员干部扎根一线，开展了秸秆禁烧、梨南村环境卫生专项治理、城市人居环境综合整治等行动。提升农村人居环境是助力乡村振兴重要一环，人社局派出60余名党员干部深入梨南村，为改善村屯环境卫生状况，打造良好的人居环境优化发展环境提供有力保障，梨南村人居环境在短时间内有了大幅度提升，人社全体党员干部将持续深入一线，强基础、转作风、办实事。
图片
五、面子拉下来，执行能力提上来。持续拓展领导干部“走流程”并组织党员干部结合自身业务下基层入一线，全局22名科级干部走流程39次，一般干部走流程86次，梳理群众最关心最直接最现实的17件问题并形成清单，认真抓好整改，形成督办意见。人社系统以“三个马上办”的工作精神为目标，做到“任务一布置、马上抓落实，工作一部署、马上去推动，工作一完成、马上就反馈”，全力推动“机关能力作风建设年”活动走深走实。
202x强能力转作风抓落实简报 篇二：
为深入强化林草系统干部职工纪律意识，切实转变工作作风，不断提升工作效能和服务水平，大力发扬“艰苦奋斗、吃苦耐劳”的林草精神。根本性扭转深层次的纪律作风问题，树立“纪律严、效率高、服务优、作风硬、形象好”的林草干部形象。我单位以“四个强化”为抓手，推动干部作风整顿工作走深走实。
加强组织领导，强化安排部署。我局党组认真贯彻落实县委县政府关于干部作风整顿工作部署要求，专题研究干部作风整顿工作的内容，并对作风整顿工作做了细致的部署和安排。明确了开展作风整顿工作重要性、必要性。一是对标对表，认真研究，制定《林业和草原局干部作风整顿工作实施方案》，梳理出共性问题21条，个性问题2条，通过“定人、定责、定时、定标准”的四定要求，确保整改工作落实到位；二是成立以党组书记为组长，各单位、各科室负责人为成员的作风整顿活动领导小组，确保这次整顿中人员、时间、精力、措施四到位，做到作风整顿和日常工作两不误、两促进。
把牢思想开关，强化学习教育。结合工作实际，制定出《林业和草原局作风整顿工作学习清单（计划表）》，并根据学习清单及干部作风整顿办公室每日学习内容，通过党组扩大会、周例会、三会一课及微信群转发每日学习任务等形式提升干部职工学习效果，同时组织召开都兰县林业和草原局干部作风整顿专题学习会，采取学文件精神、谈学习成果、晒学习笔记等形式，不断丰富学习成效，截止目前，共开展专题学习会1次，撰写学习笔记70余篇。
保持高压态势，强化查纠整改。一是聚集问题整改。局党组坚持以整顿全体干部职工“庸、懒、散、浮、推、拖、怕、贪”等方面的问题为主线，以整治工作作风、提升工作效能、强化工作纪律为抓手，对照干部作风整顿问题、整改及责任清单，逐一梳理、主动认领、对号入座，认真开展自查自纠。截至目前，共查摆出共性问题21条，个性问题2条，其中，班子认领问题12条，班子成员认领12条。二是聚焦意见征求。我单位以查摆差距、虚心纳谏为目的，向全县各单位、各部门、各乡镇发放都兰县林业和草原局“干部作风整顿”征求意见表，征求问题整改意见建议。
坚持务实重行，强化建章立制。一是开展集体约谈。为扎实开展干部作风整顿工作，推动林草事业高质量发展，着力解决“虚”“庸”“散”“弱”等方面存在的问题，我单位组织机关各单位、各科室负责人、全体干部职工开展集体约谈，共签订干部作风整顿约谈表80余份。二是建立长效机制。坚持以问题整改为目标，建立问题整改责任制，深化巩固拓展纪律作风整顿工作成效，修改完善《都兰县林业和草原局工作规则》《都兰县林业和草原局党组会议制度》《都兰县林业和草原局党组会议议事规则》等24条工作制度，对通过自查自纠、意见征求、群众举报等发现的问题，以钉钉子精神抓实问题整改，坚决堵塞漏洞，确保问题整改经得起检验。
聚焦重点工作，强化工作质量。一是坚持党建引领，打造党建新模式。我单位结合干部作风整顿工作，不断深化“弘扬绿色发展理念，践行生态文明建设”党建品牌，把“党建+林草事业高质量发展”作为党建工作的重中之重，紧紧围绕林草中心工作，组建党员先锋队，采取“党建+生态建设、党建+环境卫生整治、党建+服务群众、党建+项目建设、党建+疫情防控”“5+”主题模式，为林草各项任务圆满完成提供了有力支撑。二是突出工作重点，注重工作实效。结合林草实际，研究制定林草“大干一百天”重点工作实施方案，统筹做好作风整顿与当前林草重点工作，紧盯国土绿化、森林草原防灭火、林业病虫害防治、林木种苗培育、采伐更新等工作，倒排工期，扎实做好环湖赛沿路绿化项目，加大对沿线绿化的提升改造，形成错落有致，层次鲜明感的绿化美化格局。同时，将作风整顿与林草业务工作深度有机融合，实现作风大转变、大提升，为林草事业健康发展提供坚强保障。
站在历史新起点，我单位全体干部职工更加笃定“越是艰险越向前”的决心，保持“咬定青山不放松”的定力，强化全体干部的责任意识和服务意识，以全新的思想、务实的作风、扎实的举措，努力为加快全县林草事业高质量发展及干部作风整顿工作贡献力量，交出一流答卷。
202x强能力转作风抓落实简报 篇三：
按照区委“作风能力提升年”部署要求，兴城路街道迅速响应，坚持突出政治标准、突出问题导向、突出以上率下、突出久久为功四大原则，依照“1234齐步走”工作思路，以扎实行动展现兴城“正风聚力”新气象。
锚定一个目标
兴城路街道高度重视干部作风建设工作。自区委吹响“作风能力提升年”号角后，街道第一时间响应，组织召开“作风改进年”动员部署会，传达区委有关要求，鼓舞士气、坚定信心。瞄准“大力弘扬‘严真细实快’的工作作风”，结合街道工作实际，定方案、明要求，研究干部作风改进20条措施，切实将作风改进融入到民生保障中，贯彻到重点工作里，体现在工作质效上。
创优两大场景
为引导党员干部积极落实“正风聚力”行动有关要求，营造“工作用心、生活放心”的良好氛围，兴城路街道专题组织“正风聚力我做表率”主题党日活动，通过组织观看“最美公务员”先进事迹、党员干部表态发言、签订“干部作风改进承诺书”等，教育引导干部自觉转变作风。注重加强对干部的监督管理，借助谈心谈话、发放“家庭助廉倡议书”等式，全方位、多角度了解干部8小时内外表现，锤炼忠诚干净担当的政治品格。
聚焦三大主体
为推动“正风聚力”要求落实落细，兴城路街道聚焦机关干部、社区干部、广大党员三大主体，构建自上而下、全面覆盖的作风改进格局。发挥机关干部模范表率作用，在思想上重视、行动上践行、工作中推进，创建“讲政治、守纪律、负责任、有效率”的街道机关支部。展现社区干部基石作用，各社区党委第一时间传达“作风能力提升年”有关要求，凝聚社区干部共识，提升工作战斗力。激发广大党员星火力量，2022年以来累计300余名党员坚守在疫情防控一线，为疫情防控工作提供坚强有力保障。
把准四大方向
作风建设重在抓常抓久抓反复，兴城路街道注重从深学、细悟、笃行、慎思四个方向同步推进，引导党员干部强化责任担当，凝聚奋进力量。组织开展“转作风、提素质、强服务”作风建设学习月活动，系统学习应知应会内容并开展专题测试，激励干部当好工作的“行家里手”。结合岗位职责，梳理形成街道干部职责清单，与干部季度工作实绩综合评价挂钩，确保干部真负责、问题真解决。对照查摆干部作风存在的问题，责任到人进行整改，以作风大改进着力推动工作大提升。